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为认真贯彻海西州委《关于加强培养选拔年轻干部工作的实施意见》方案，海西蒙古族藏族自治州大柴旦工委从全区干部队伍的实际出发，不断创新年轻干部的培养选拔机制，着力提高选人用人质量，促使优秀年轻干部脱颖而出。
不断提升年轻干部综合素质。在干部选拔中把政治标准始终放在首位，全面考察拟提任人选的政治表现。重点对承担乡村振兴、基层治理等急难险重任务公务员的一线考察，切实把政治素质过硬、工作实绩突出和干部群众公认的优秀年轻干部任用起来。
不断扩充年轻干部储备力度。推荐提名年轻干部时，坚持注重考察干部的政治立场、德行表现、工作能力，坚持“备用结合、择优选拔”原则，重点发现一批优秀年轻后备干部。通过公开招录为主、接收安置为辅的人才补充机制，壮大年轻干部储备力量。
不断加强年轻干部监督管理。坚持把干部监督管理信息作为干部选拔任用、选优评先的重要参考依据。在干部调整动议酝酿环节，前移干部监督关口，对表现突出的干部及时提拔重用、晋升职级；提前“排除”有负面表现干部，坚决杜绝“带病提拔”。 （柴组轩）
