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“早上能和孩子一起出门入园，孩子在单位里有专职育婴师照顾，下了班能接孩子一起回家。自从单位托育中心建立以来，工作生活安心了不少。”近日，在衡水市妇幼保健院工作的职工李女士说。
走进托育中心，几位老师正在照看孩子们画画、搭积木、做游戏，教导宝宝们学拼音、识字。“在照护养育中，我们采取混龄班的形式，以‘回应性照护’为服务标准，定期进行发育测评，不断挖掘宝宝的潜能，培养健康且聪明的宝宝。”衡水市妇幼保健院相关负责人说。
为积极探索职工子女爱心托育工作的有效方法和路径，衡水市妇幼保健院在单位内建立了儿童早期发展中心、托育中心，并开展0-3岁婴幼儿托育服务。据衡水市总工会相关负责人介绍，为支持鼓励有条件的用人单位为本单位职工举办托育机构，提供托育服务，为促进经济社会发展、稳定职工队伍作出贡献，市总工会与市卫健委联合下发了《关于推动用人单位开展福利性托育服务工作的通知》。通知要求，要扩大社会宣传，及时宣传婴幼儿照护服务的相关政策措施，推广各地典型经验，满足广大群众的婴幼儿照护服务需求；要鼓励用人单位开展福利性托育服务，在条件成熟的开发区（园区）、企业等单位推动托育机构试点建设；要促进婴幼儿托育人才培养，充分发挥职工服务中心、托育综合服务中心等平台作用，鼓励定期开展托育服务从业人员等岗前培训；要给予经费支持，针对符合条件的托育服务用人单位，市总工会给予一定经费补助，福利性托育服务所需经费，可以从工会经费中列支。
近日，中华全国总工会办公厅、国家卫生健康委办公厅联合下发通知，公布75家用人单位获评为“2022年全国爱心托育用人单位”的评选结果，衡水市妇幼保健院位列其中。6月27日，衡水市总工会、市卫健委在衡水市妇幼保健院举办“全国爱心托育用人单位”授牌仪式，衡水市妇幼保健院获全总、省总发放专项补助资金20万元。
今年，衡水市总工会将在全市范围内开展专项调研，并通过实地走访等形式全面摸排爱心托管服务情况，广泛征求意见建议，开展用人单位福利性托育服务试点工作，探索多元化的托育服务模式，形成一批具有示范带动效应、承担一定指导功能的福利性托育服务机构，并通过典型引领、示范带动，逐步构建形式多样、各具特色的职工托育服务体系，提升全市职工托育服务整体水平。
